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未経験者に軸足を置いた採用方法

私どもは、アグレッシブに新しい業務拡大を目指すため技術者の養成を怠りません。そのために、技術者の卵を常に募集しています。応募してみたいと思われる方は、お問い合わせフォームもしくは電話で受け付けております。是非チャレンジしてみてください。

未経験者の立場でよりよい制度を考えています。

テスコの採用は、未経験者に軸足を置いてます。ですから、常に未経験者の立場でよりよい制度を考えています。その理由は、長年未経験者を採用した実績からくる経験に他なりません。例を挙げると、未経験者に多いのは「ミスマッチ」といわれる点です。

説明量を増やしたり、現場見学したりしてもミスマッチは防げない。

面接官は職場について詳しく説明をするのですが、未経験者はその仕事のイメージがつきづらく、わかったようでわかっていない現象がおこります。その状態で現場配属になると「こんなはずではなかった」ということになる。

説明量を増やしたり、現場見学したりしてもミスマッチは防げない。

そこで考えたのは、「失敗したら再出発ができる採用方法」です。具体的には、最初だけ(おおむね1年程度)契約社員で働きます。契約期間は最長6ヶ月で更新1回を原則とします。そうすることによって、実際に働いてみて職場があうかもわかりますし、仕事をし続けていけるかどうか身をもって体験できます。そして「いける」と思ったら正社員になります。逆に「ダメだ」と思ったら契約満了で終了できます。

面接では必ず聞かれ最も重要な質問である「退職理由」を契約満了ですませることができるのはとても大きなことです。自己都合退職の場合は、理由はどうあれ短い期間での退職は決していい結果を生みません。ですから、未経験者の場合はこの方法をわざわざとっています。

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他社でも最初は契約社員というのはいくらでもあると思うのですが、決定的に違うのは弊社では正社員になるのを前提としての採用であることです。ですから、ある人はなってある人はならない・・・なんていうことはありません。致命的に仕事ができないとか、心身とも出社できる体にない場合を除けば、ほぼ全員なります。だから、社会保険だって正社員と変わらないし年休はもちろん普通にあるし、退職金の算定だって入社時からとなるので変わりません。

もちろん、経験がある人が入社した場合は、期間を短くしたり最初から正社員であったりもします。あくまで新入社員のことを考えた制度であるといえます。

借り上げ寮制度完備

テスコでは地方出身者の就業に配慮し、借り上げ寮制度を実施しております。
これは、好きなところに住んで、家賃半分補助&敷金礼金会社負担というものです。

”わからないところで自分で選ぶの大変”と思っている人は、不動産業出身の当社スタッフが 代行していくつかの物件を調査し、そのなかから希望の部屋を決めてもらうこともできます。まるで、数万円給与が多いようなもの!!東京での暮らしに不安を覚える人に少しでも配慮したいというテスコの姿勢です。

採用の基準

テスコの採用基準は、現在及びこれからに視点を当てています。過去とか学歴職歴などにとらわれずに現在の能力を基準に採用します。

また、年齢も表記してあることはありますが、基本的にはこだわりません。なぜ表記してあるのがあるかというと、その年齢以上では覚えるのに苦労するかなと思われる場合です。(覚える量が多い仕事やとっさの判断力が求められる仕事)それでも自分に自信のある方は年齢制限を超えても応募してみてください。実績として62歳女性や47歳男性の例もあります。



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